Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Работа на 2 3 ставки

08.07.2021 в 02:39 66 Автор: Nagis

Вопрос как будет рассчитана 0. Здравствуйте ,устроилась на работу Баристой на 0. Доброго дня! Столкнулась с такой ситуацией: Предприятие приняло на работу работника по основному месту работы на 0,5 ставки. Режим работы с дообед с до Сказали что по Законодательству РБ обязательно указывается обед каким нормативным документом руководствуются остается под вопросом.

Бороздила Трудовой кодекспросторы интернета, не могу найти ответа на вопрос: должен ли быть обед на 0,5 ставки, тем более через 2 часа после начала дня. Меня звать Виктория У меня трое несовершеннолетних детей, с младшим нахожусь в декретном отпуске. Хочу устроиться на работу в гос. Учреждение с сохранением пособия. С уважением.

Может ли ИП физ. Что нужно для этого сделать? Подскажите, пожалуйста, работаю по основной должности медсестрой, имею дополнительно квалификацию медсестры-анестезиста.

Сохранится ли квалификация анестезиста при совмещении по этой специальности на 0. Я работаю на 1. Сколько часов в неделю я должен работать. Я работаю в школе учителем химии на не полную нагрузку сколько минимально учебных часовчв неделю она должна составлять при ставке в 20 чачас. Работаю в школе на 0,5 ставки 12 часов. Имеют ли право меня заставить выходить на работу в субботу?

Вырабатываю свои часы в течение 5 дн. Заранее спасибо за ответ. Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я трудоустроена на 0. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имея третью группу инвалидности могу ли я рассчитывать на перевод от нанимателя на 0. Могут ли мне в этом отказать? Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работник работает на ставку.

На полную нагрузку, и его сокращают на пол ставки. Работаю медицинской сестрой в поликлинике на 0,5 ставки. Могу ли я отказаться от работы в субботу, если рабочее время будет отрабатываться на протяжении недели? Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ вот на какой вопрос. Есть ли статья в ТЗ, регулирующий такой вопрос. Я читала ранее что ставка, полставки - такого понятия. Будьте любезны, напишите как в этом случае закон регулирует ответственность нерадивых родителей алименщиков.

Подскажите ответ на такой вопрос.

Интервью на тему «Ставка, полставки и четверть ставки в трудовых договорах»

Бывший муж устроился к частнику полставки официально получает зарплату, остальное в "конверте". Он молодой мужчина, на иждивении инвалидов не имеет. Регулирует ли ТЗ вопрос не частичной занятости, а полной занятости таких нерадивых родителей алименщиков. Я оформлена на 0. При увольнении, как именно меня меня будет расчитывать нанимателя, а конкретно интересует: будет ли расчет за год такой работы, не использованный отпуск и вообще полагается ли он мне или меня просто рассчитают по 0.

Работаю на 1,75 из них 1основная ставка, 0,25 совмещения, и 0,5 совместительства, сколько часов в день я должна отрабатывать Здравствуйте скажите пожалуйста я работаю на 0. Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю 0.

Налог снимают 20 р. Правильно ли это? Здравствуйте, я работаю на 1,0ст. Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять по данной ситуации: моя дочь учится в колледже, ей 17 лет. После учебы она подрабатывает няней в одной семье. Трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Работодатель начала придумывать разные причины, чтобы не платить, а в последнее время вообще сказала ей не приходить, при этом она не заплатила ей за 2 месяца.

Куда можно обратиться, чтобы заставить работодателя уплатить образовавшуюся задолженность? Не подскажите, можно ли работая в двух организациях по 0,25 ставки по одной и той же специальности, заменить работу на пол ставки в одной организации по этой же специальности, чтобы так же шёл стаж, для возможности получать категории? Или только пол ставки в одной организации дают такую возможность. Ничего не понял, честно говоря нет работы "на 0,25 ставки" или еще сколько.

Есть сокращенная продолжительнсоть рабочего времени Понял, изиняюсь, тогда спрошу по иному: можно ли совмещая две работы каждая идёт по сокращённой продолжительности рабочего времени набирать полноценный стаж? Например: работать фельдшером в двух организациях по сокращённой продолжительности рабочего времени по четверти от нормы на каждой, допустим одна основная, другая по совместительству и нарабатывать стаж, как при работе в одной организации основном месте работы.

Суть вопроса: нужна медицинская категория, которую можно получить только при наработке определённого стажа вторая категория, нужен стаж два годасмогу ли я нарабатывать этот стаж, работая в двух метах по сокращённоё продолжительности рабочего времени в каждой в простонародии: от "полставки" начинается выработка стажа, а "четверть" в стаж не идёт, так можно ли двумя "четвертями" в двух разных организациях государственных заменить одну "полставку"?

Подчёркиваю: в двух организациях специальность одна и таже: фельдшер. Вот теперь понялно честно скажу - с такой стороной вопроса мы не работали, к сожалению, и с "лёта" ответить не можем. Больно уж тема специфическая, как правило не попадающая в поле нашего интереса. Ещё раз здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, где мне эту информацию узнать? Кто может мне помочь? Подскажите, человек работает медсестрой в организации полный рабочий день и на 0. Вопрос такой, может ли человек на основном месте работы по совмещению работать лаборантом 0. В итоге по основному месту работы 40 часовая неделя, по совмещению 20 букмекерская контора ставки на чемпионат мира футбол в неделю.

Законно ли. Подскажите пожалуйста, а можно ли отучившись в гос. Работаю на неполный рабочий день по контракту. Хочу уйти по соглашению сторон, так как нашла работу на полный рабочий день. В случае не согласия нанимателя на мое увольнение, можно ли уволиться по требованию работника, сославшись на то, что устраиваюсь на работу на полный день. Документально это никак подтвердить не могу, так как ухожу не в порядке перевода. Подскажите пожалуйста является ли нарушением запись в контракте "Иванов И.

Устроился на работу по трудовому договору на 1 год по основному месту работы, на 0,25 ставки, но оказалось что график работы будет по 12 часов, 15 дней в месяц График в договоре не прописан Отработал один месяц, но понял что такие условия меня не устраивают. Написал заявление на увольнение по соглашению сторон, заявление отказываются принимать и прикрываются договором на год.

Говорят что уволят только когда найдут замену, и говорят что это может быть месяц-два-три. Вначале мне не отдавали мой экземпляр договора, а сейчас по ошибке отдали мне оба экземпляра мой и работодателятрудовая у работодателя.

Как мне уволиться? Могу ли я как-то использовать то что в договоре я устроен на 0,25 ставки, а заставляют работать по 12 часов 15 дней в месяц? Здравствуйте, если наниматель принял меня на 0,5 ставки по основной работе то сколько необходимо работать часов в неделю?

Аудитория сайта Реклама на сайте. Регистрация Забыли пароль? Логин Пароль Войти. Вопросы посетителей. Такая ситуация. Прописан в квартире вместе с бывшей женой и двумя взрослыми детьми.

Квартира приватизирована на У меня такая данная проблема, приобрели собаку продавец заверял что она хорошо ладит с ребенком и не составляет агрессии Спасибо Вам Владимир!!! Ваше интервью мне очень помогло сделать правильное решение в мою пользу!!! Такой вопрос. Ребенок прописан у мужа. Муж собственник, квартира куплена не в браке, я в этой квартире не прописана. Все вопросы Задать вопрос. Вопросы, требующие размышления Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно.

У моей матери в свидетельство о рождении допущена ошибка в отчестве, там записано "Мечеславна". Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в году.

По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться. Однако оформляться на полную ставку можно только в одном месте, а в других уже можно устраиваться по совместительству. Подобное положение обосновывается, как минимум, тем, что человек физически не может полноценно работать в двух местах. Ведь, большинство организаций предусматривают минимум 8-часовой рабочий день, при этом трудиться нужно около 5 дней в неделю.

Следовательно, гражданин не сможет в таком режиме где-то ещё выполнять обязанности. Человек может работать в качестве совместителя, причём устроиться можно и в своей компании, и в посторонней организации. Закон подобное не запрещает, поэтому официально может быть 2 букмекерская контора леон минимальная ставка и. Уже говорилось, сколько ставок можно совмещать, и человек может самостоятельно решать данный вопрос.

Самое главное, чтобы хватало времени и сил на выполнение всех обязанностей. Потому как совмещение значительно увеличивает количество трудовых часов.

Конечно, если основная работа позволяет, то тогда можно нагрузить себя и другими обязанностями. Отметим, что выполнять дополнительные задачи можно, исключительно, в свободное время. Поэтому можно ходить на дополнительную работу в выходные и праздничные дни. Если время позволяет, то тогда можно исполнять обязанности и непосредственно после трудового дня.

О возможности официального труда на двух работах на полных ставках

Каждый человек может лично с начальством согласовывать, когда и сколько он будет трудиться. Некоторые дополнительно работают всего один день в неделю, а другие ходят каждый день. По поводу минимального количества никаких ограничений в законодательстве. Главное, чтобы человек не трудился свыше допустимого, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Подобное приводит к проблемам, и, в первую очередь, придётся ответить работодателю перед законом. Дополнительная трудовая деятельность делится на два вида.

Каждая имеет свои особенности, которые нужно иметь в виду. В последнем случае льготы и дополнительные гарантии, установленные для лиц с ограниченными физическими возможностями, работодатель обязан предоставить не ранее, чем он узнал о факте инвалидности своего работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору сторонами определяются условия труда для работника-инвалида, требования к рабочему месту и иные условия.

Такую информацию работодатель может получить из индивидуальной программы реабилитации или абилитации далее — ИПРА ч. Постановлением Правительства РФ от Поэтому первое, что должен сделать кадровый работник при приеме, это проверить, не противопоказана ли инвалиду работа, на которую он оформляется, по состоянию здоровья и соответствуют ли условия труда и рабочее место показаниям, прописанным в программе его реабилитации.

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год п. Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней абз. Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно ст.

Для инвалида 2 группы включается условие о сокращенной рабочей неделе, которая не может быть более 35 часов. Сколько часов может составлять ежедневная смена, указано в ИПРА ст. Обратите внимание, что размер оплаты труда в связи с этим не может быть уменьшен ст.

Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о ча совой рабочей неделе ст. Для работников-инвалидов действующее законодательство предоставляет дополнительные гарантии, в том числе за счет квотирования рабочего места. Это означает, что законодатель обязывает крупных работодателей с численностью штата работников от ста человек принимать на работу инвалидов. На таких предприятиях инвалидами может быть занято от 2 до 4 процентов рабочих мест в зависимости от средней численности предприятия и субъекта РФ, в котором находится работодатель ст.

При наличии вакансии по квоте работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме на работу и заключении с ним трудового договора. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Добавить в «Нужное». Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера. Табель учета рабочего времени.